臺南市政府暨所屬機關學校性騷擾防治服務資源一覽表 為推動台南市政府員工協助方案，市府人事處業已整備性騷擾被害人所需之相關諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等必要之服務資訊，請同仁適時運用。

臺南市政府暨所屬機關學校員工協助方案服務資源一覽表 員工協助致力為同仁解決可能影響工作效能的問題 除建置本府內部協助措施（如心理諮商或其他專家學者諮詢服務） 亦連結外部資源供同仁選擇，外部服務資源一覽表如附件(如心情溫度計,地方社區心理衛生中心等) 內容有心理、法律、醫療、財務及其他面向資源，同仁如有需要可參考運用，獲得即時協助。

員工協助方案的小幫手 心理美德促進問卷， 17 道正向題型測驗為自己打分數！ 心理美德促進問卷共有 17 道題目~您只要依各項特質為「現在」及「未來」的自己打分數（ 1~100 分），測驗結果將給您最實用的建議及溫暖正向的評語，歡迎同仁一起善用。 址： https://wellbeing.mohw.gov.tw/pro/elearn/10　或請搜尋心快活心理健康學習平臺／心課程／自我學習問卷。

員工協助方案的小幫手 一、簡式健康量表 簡式健康量表(Brief Symptom Rating Scale ，簡稱 BSRS-5)又叫心情溫度計，具備簡短、方便使用特性，包含六項問題：睡眠困難、感覺緊張、苦惱或動怒、憂鬱低落、自覺比不上別人及自殺想法之自我檢測，您可以透過得分狀況，瞭解是否已達到需要求助之狀態。 二、心情溫度計 APP 顧明思義即是把簡式健康量表電子化，透過手機 APP 下載隨身攜帶並自我檢測。不過這個 APP 更厲害的還有： (一)紀錄使用者歷次檢測紀錄，清楚瞭解心情起伏。 (二)心理衛生影音資源、心理衛生資源分布地圖、求助專線諮訊，即時提供協... 觀看完整文章

員工協助方案(Employee Assistance Programs)簡稱 EAP ，是台南市政府為協助員工解決可能影響工作效能的問題，營造友善職場環境，設置的多樣化服務項目， EAP 依據員工需求提供適切的協助。 因此當您遇到工作與生活平衡問題、情緒困擾、壓力調適或有法律、健康、財務等面向諮詢需求時，即可尋求協助 員工協助方案的服務項目及申請管道如附檔,請參閱

主旨：為促進與維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動，本局業於 113 年 4 月 25 日與諮商輔導受託單位（寬欣心理治療所）簽約（後續如有其他受託單位將另行通知）相關諮商服務事項詳如說明，請查照轉知。 說明： 一、依據「臺南市市立高級中等以下學校及幼兒園教師諮商輔導支持體系設立辦法」辦理。 二、復依「臺南市政府及所屬機關學校員工諮商輔導要點」第 2 點規定略以，本府所屬高級中等以下學校與幼兒園專任教師及代理教師應適用前開辦法所定之支持服務。 三、旨揭服務說明如下： (一)服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。 (二)服務內容：提供服務... 觀看完整文章

轉知行政院訂於本（ 113 ）年 6 月 18 日（星期二）舉辦「行政院性別影響評估觀摩交流講習」，請貴校鼓勵有意願加入「行政院性別影響評估人才參考名單」之專家學者或民間團體實務工作者報名 一、行政院自 112 年起依「行政院性別影響評估人才參考名單建 立及維護作業說明」，建立及公布「行政院性別影響評估 程序人才參考名單」，另規劃 114 年起鼓勵各機關優先參考該名單邀請性別影響評估之程序參與專家，提升性別影響評估辦理品質。 二、為促進名單人才交流，並培力有意願加入本名單 之性別平等領域專家，辦理旨揭講習，說明如下： (一)參加對象： １、行政院性別影響評估 程序人才參... 觀看完整文章

為推動員工協助方案，市府人事處業已整備性騷擾被害人所需之相關諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等必要之服務資訊，詳如附件

後備軍人及補充兵「114 年緩召第 4 、 5 款」自 113 年 4 月 1 日起至 4 月 30 日止暨「儘後召集第 4 款」自 113 年 4 月 1 日起至 5 月 31 日止，符合申請人員請至各區公所申請辦理。

檢送本府 113 年度特約商店名單 1 份 說明：特約商店契約期間及提供優惠措施內容請參考旨揭名單，另各特約商店文宣資料，請至本府人事處網頁/權益 e 點靈/優惠商店專區（網址： https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=L40000 ）分頁下載參閱。使用員工優惠折扣請配合出示員工識別證或相關證明。